„Upoznaj poslodavca“ u Pirotu: Novi model povezivanja kompanija i stručnih kadrova
U svečanoj sali Gradske uprave u Pirotu održan je događaj „Upoznaj poslodavca“, koji predstavlja novi model povezivanja poslodavaca i kandidata za posao. Organizatori događaja bili su Nacionalna služba za zapošljavanje i JKP Regionalna deponija Pirot, a cilj je bio da se kroz direktan razgovor kandidati upoznaju sa mogućnostima zaposlenja i uslovima rada u kompaniji.
Predstavnica Nacionalne službe za zapošljavanje Jasmina Šantić istakla je da je reč o inovativnom pristupu koji omogućava kvalitetnije povezivanje poslodavaca i ljudi sa specifičnim znanjima i veštinama.
“Ovo je novi model rada kojim želimo da odgovorimo na sve promenljivije zahteve tržišta rada. Poslodavci imaju priliku da u opuštenijoj atmosferi predstave svoju kompaniju, uslove rada i benefite, dok kandidati mogu da steknu bolju sliku o radnom okruženju pre nego što dođu na individualni razgovor za posao”, rekla je Šantić.
Kako je objasnila, Regionalna deponija Pirot razvija projekte iz oblasti održivog razvoja i zelenih tehnologija, zbog čega postoji potreba za stručnjacima različitih profila, među kojima su diplomirani ekolozi, hemičari, fizičari i fizikohemičari.
Šantić je naglasila da Nacionalna služba za zapošljavanje danas, pored tradicionalnog posredovanja u zapošljavanju, primenjuje i savremene metode ciljane potrage za kandidatima, odnosno „headhunting“, posebno kada je reč o deficitarnim zanimanjima.
“Kandidata više ne posmatramo samo kroz njegovu diplomu ili zanimanje, već kroz sve njegove veštine, znanja i potencijale. Koristimo sve raspoložive baze podataka i profesionalne mreže kako bismo pronašli odgovarajuće ljude za poslodavce”, kazala je Šantić.
Prema njenim rečima, na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje u Srbiji trenutno se nalazi oko 333.000 nezaposlenih, dok su među najtraženijim zanimanjima i dalje inženjeri građevine, mašinstva i informacionih tehnologija, ali i zanatlije poput zavarivača, armirača i tesara.
Direktor JKP Regionalna deponija Pirot Nebojša Ivanov rekao je da je ljudski resurs najvažniji preduslov za dalji razvoj ovog preduzeća.
“Regionalna deponija se intenzivno razvija i realizuje brojne investicije. Da bismo tim projektima uspešno upravljali i pokrenuli nove, potrebni su nam stručni ljudi različitih profila. Novac i investicije možemo da obezbedimo, ali kvalitetan ljudski resurs je uvek na prvom mestu”, istakao je Ivanov.
On je dodao da je ideja o organizovanju ovakvog skupa nastala pre nekoliko meseci upravo sa željom da se okupe mladi stručnjaci koji možda još nisu dobili priliku da rade u svojoj struci.
“Želeli smo da razgovaramo sa ljudima koji su završili fakultete iz oblasti zaštite životne sredine, biologije, fizike i upravljanja otpadom, da ih upoznamo i predstavimo im mogućnosti koje nudi naše preduzeće. Cilj nam je da već tokom ove godine zaposlimo jednog ili dva kandidata, a naredne godine, sa proširenjem aktivnosti, planiramo nova zapošljavanja”, rekao je Ivanov.
Prema njegovim rečima, Regionalna deponija je od osnivanja značajno povećala broj zaposlenih – sa 14 radnika 2017. godine na sadašnjih 50, a ovakvi skupovi omogućiće formiranje baze potencijalnih kandidata za buduća zapošljavanja.
“Upravljanje otpadom je veoma specifična oblast koja zahteva stručnost, različite veštine i saradnju sa brojnim domaćim i međunarodnim institucijama. Zato želimo da već sada upoznamo ljude koji mogu postati deo našeg tima u budućnosti”, zaključio je Ivanov.
Organizatori su najavili da će ovakav koncept predstavljanja poslodavaca biti nastavljen i sa drugim kompanijama u Pirotu i okolini, kako bi se na efikasniji način odgovorilo na potrebe lokalnog tržišta rada i omogućilo lakše zapošljavanje stručnih kadrova.
